1.      Kişisel SWOT analizini kullanarak kariyerinde nasıl fark yaratırsın?

Şirketlerin oldukça sık kullandığı bir yöntem olan SWOT analiziyle bizim de kişisel olarak güçlü ve zayıf noktalarımızı tespit etmemiz mümkün.

SWOT analizi şirketler tarafından çok işlevsel ve sıklıkla kullanılan bir teknik olma özelliği taşıyor. SWOT analizini bu kadar etkili ve faydalı

yapan şey ise normalde farkına varamayacağımız detayları gözler önüne sererek, zayıf noktalarımızı anlamamızı sağlaması ve bize zarar

verebilecek tehlikeleri önceden düşünüp, önlem almamıza olanak tanıması.

1.1 SWOT analizi nasıl uygulanır?

Kişisel bir SWOT analizi yapman için sana yön gösterebilecek soruları aşağıda bir araya getirdik. Yapman gereken tek şey ise bu sorulara

içtenlikle cevap vermek.

1.1.1 Güçlü yönlerin

·         Seni diğerlerinden ayıran noktalar neler? (Yetenek, sertifika vb.)

·         Diğerlerinden hangi alanda daha iyisin?

·         Ne tür kaynaklara kişisel olarak erişimin var?

·         Çevrendeki insanların (Yönetici, iş arkadaşı vb.) güçlü olduğunu düşündüğü noktalar neler?

·         Gurur duyulacak bir başarı senin için neyi ifade ediyor?

·         Seni başkalarından ayıran değerler nelerdir?

·         Başka hiç kimsenin içinde bulunmadığı bir gruba dahil misin?

Tüm bu sorulara kendi bakış açın ve çevrenin bakış açısı çerçevesinde objektif olarak cevap verebilir misin? Eğer bu noktada bir zorluk yaşarsan,

kişisel özelliklerinin bir listesini yapmayı deneyebilirsin.

1.1.1.1 Küçük bir ipucu: Güçlü özelliklerini, çevrendeki insanları düşünerek analiz edebilirsin. Mesela, iyi bir matematikçiysen ve çevrendeki

insanlar da matematikte iyiyse bu yeteneğini güçlü özelliklerinden saymamalısın; çünkü iyi bir matematikçi olman, şu an bulunduğun pozisyonda

zaten sahip olman gereken bir yetenek.

1.1.2 Zayıf yönlerin

·         Kendine güvenmediğin için yapmaktan çekindiğin işler neler?

·         Çevrendekiler seni hangi konularda zayıf buluyor?

·         Eğitim hayatın ve becerilerinle ilgili kendine tamamen güvenebildiğini söyleyebilir misin?

·         Çalışma yönteminde negatif olduğunu düşündüğün noktalar nelerdir?

·         Alanında seni geriye çeken kişisel özelliklerin var mı?

Bu sorulara cevap verirken de kendi bakış açını ve çevrenin bakış açısını düşünmelisin. Çevren, senin kendinde görmediğin zayıf noktaları

görüyor mu? İş arkadaşların sürekli önemli konularda önününe geçiyor mu? Cevaplarında gerçekçi olmanı öneriyoruz, çünkü tatsız gerçeklerle en

hızlı şekilde yüzleşmen senin için en iyi yol olabilir.

1.1.3 Fırsat alanlarını kendin yarat

·         Hangi teknolojik yenilikler sana yardımcı olabilir?

·         Çalıştığın sektör gelişme gösteren bir sektör mü? Öyleyse, bu pazar içerisinde nasıl avantaj sağlayabilirsin?

·         Sana yardım edebilecek ve önerilerde bulunabilecek önemli bağlantıların var mı?

·         Şirketinde hangi eğilimleri (yönetimsel vb.) gözlemlemektesin ve bunlardan sen nasıl fayda sağlayabilirsin?

·         Müşterilerin şirketinle ilgili bir şikayeti var mı? Varsa, çözüm üreterek kendine fırsat yaratabilme şansın var mı?

·         İş arkadaşlarının gözden kaçırdığı veya başarısız olduğu önemli bir nokta var mı? Varsa, sen bu konularda kişisel gelişimin için artı bir değer sağlayabilir misin?

1.1.3.1 Faydalı olabilecek olası “Fırsat alanları”

·         Çevreni genişletebileceğin organizasyonlar, eğitimler, konferanslar,

·         Yeni bir rol ya da proje, topluluk içerisinde konuşma yapmak,

·         Mevcut projelerin bir kısmını üstlenerek tecrübe kazanma,

·         Şirket büyümeleri ve satın almalar.

Şimdi, güçlü özelliklerine bakarak bu özelliklerinin sana bir fırsat sağlayıp sağlamadığını anlayabilir ya da zayıf noktalarına bakarak, bu zayıf

noktalarının nasıl tehlikelere yol açabileceğini tespit etmeye çalışabilirsin.

1.1.4 Tehditler veya tehlikeler

·         Şu an meşgul olduğun işinde karşına çıkan engeller neler?

·         Seninle projeler ve sorumluluklar açısından rekabet eden iş arkadaşların var mı?

·         İşin veya yaptığın işlere gösterilen talep bir değişme halinde mi?

·         Değişen teknoloji, senin pozisyonunuza/işine bir tehdit teşkil ediyor mu?

·         Sahip olduğun zayıf özelliklerin bir tehdit oluşturuyor mu?

Güçlü ve zayıf noktalarını, aynı zamanda da karşı karşıya olduğun fırsatları ve tehlikeleri anlayarak, analiz etmek için bu sorulara objektif cevaplar

vermen çok önemli. Güçlü özelliklerine odaklanmana, zayıf noktalarını en aza indirmene ve çevrendeki fırsatlardan mümkün olduğu kadar çok

yararlanmana yardımcı olan Swot analizi, kariyer ve kişisel gelişimine bu şekilde önemli katkı sağlamaktadır. (kariyer.net)

1.     İş yerinde nasıl daha beğenilen biri olabiliriz?

İş yerimizdeki insanlar sosyal ağımızın yani “network”ümüzün bir parçası.  Çok tanımasak da, sempati duyduğumuz, beğendiğimiz, hoşlandığımız ve bizi seven, bizi beğenen insanlar sosyal ağımızın önemli birer parçaları ve günün sonunda bizimle birlikte iş üretiyorlar. İş yerinde kurduğumuz bu ilişkiler hem ürettiğimiz işin kalitesine yansıyor, hem de etkili bir çalışan olmamıza önderlik ederek liderlik becerilerimizin gelişmesini sağlıyor. Etkili network’leri olan kişiler, kariyerleri süresince kaliteli projelerde yer alan, başarılarını gün be gün katlayan, maddi olarak meslektaşlarına oranla daha çok kazanç elde eden ve her şeyden önce sıklıkla daha çok sevilen kişilerden oluşuyor ve daha karizmatik bulunuyorlar.

Peki, işyerimizde beğenilirliğimizi artırmak başka için neler yapabiliriz? 

1.1 Başı sallayarak onaylamak 

Hokkaido Üniversitesi’nden Junichiro Kawahara ve Yamagata Üniversitesi’nden Takayuki Osugi’nin yaptıkları araştırmaya göre, bir kişiyi

dinlerken onu başınızla onaylarsanız, hareketsiz durmaya ya da başınızla onaylama hareketi yapmaya nazaran yüzde 40 daha fazla

beğeniliyorsunuz. 

1.2 Kendiniz gibi olmak 

Güvenilir gözüktüğünüzde ve kendiniz gibi olduğunuzda çok daha “beğenilir” oluyorsunuz, çünkü insanlar “sahte gülücükleri” ve tavırları kolaylıkla fark ediyorlar. Ama içten bir gülümsemenin de yerini hiçbir şeyin tutmuyor. 

1.3 Ortak özellikler keşfetmek

İletişim alanında çok önemli bir danışman olan Ben Decker, karşımızdaki kişiyi dinlerken onunla ortak olan hedef ve amaçlarımızı düşünmenin önemini vurguluyor. Ortak bir hedefe yönelik düşünmek beğenilirliğimizi artırıyor. (kariyer.net)

2.     Kariyerini geliştirecek basit ama etkili 4 davranış

Kariyer yolunu tasarladıktan sonra sıra o yolda rotayı şaşırmadan ilerlemeye geliyor. Bu, çoğumuz için ilkinden daha da zor gibi görünse de aslında değil. Basit ama etkili davranışları alışkanlık haline getirerek kariyerinde çok daha kolay ilerleyebilirsin. 

Kariyer hedeflerin çok yüksek. Üstelik şu an olduğun yerden bu hedeflere ulaşmak imkansız görünüyor. Elbette bu noktada imkansız diye bir şey yok. Bir yerden başlamak ve adım adım ilerlemek şart. Ve o ilk adım aslında son derece basit. İşte kariyerini geliştirmeni ve büyük hedeflere ulaşmanı sağlayacak bazı basit davranışlar…

2.1 Oku

Kendine günlük okuma hedefleri koy. Her gün bir dünya klasiği bitirmen gerekmiyor. Bu derinlikli bir blog yazısı da olabilir, kısa bir hikaye de… Önemli olan kendine okuma alışkanlığı kazandırabilmen. Okumak insanı besleyen en etkili yollardan biri. Okuma zamanının bir bölümünü sektörünle ilgili yazılara ayır. Bu alışkanlık, alanınla ilgili düzenli olarak yeni fikirler, yeni sesler ve yeni bakış açıları keşfetmeni sağlar. Bu değerli alışkanlığın aldığın kararları şekillendireceğini ve destekleyeceğini unutma.

2.2 Bağlantı kur

İş hayatının yüzde 50’si çalışmaksa yüzde 50’si diğer insanlarla bağlantı kurmaktır. Birlikte çalıştığın veya herhangi bir şekilde temas ettiğin insanlarla bağlantılarını her zaman koru. Kimin kariyerinin hangi aşamasında sana faydası olacağını kestirmen zor. LinkedIn’de, Facebook’ta ya da diğer sosyal mecralarda kurabildiğin kadar çok insanla bağlantı kur. Her gün bu bağlantılarınla etkileşim kurmaya çalış. İş değiştirenleri tebrik et, doğum günlerini kutla, işle ilgili paylaşımlarına yorumlar yap. Bu davranışla kuracağın güçlü bağlantılar kariyer yolunu sağlamlaştıracaktır.

2.3 Yaz

İster bir günlük tut, ister blog yaz, istersen bir deftere küçük notlar karala, istersen Facebook’ta paylaş… Ancak ne olursa olsun her günün sonunda o gün olan bitenleri ve düşüncelerini bir kenara yaz. Elbette yazdıklarını düzenli aralıklarla oku. Bu gelişimini takip etmenin en etkili ve kolay yoludur. Geçen sene bugün yazdıklarını okuyarak aradan geçen bir senede ne çok yol aldığını görebilirsin. Bu, sana büyük bir motivasyon kaynağı olacaktır. Yazmak aynı zamanda etkili bir düşünme ve iç tartışma yöntemidir. Yazdıkça yazılı iletişim becerilerin de gelişir.

2.4 Sorular sor

Patronuna bugün olduğu yere nasıl ulaştığını, meslektaşına ne üzerinde çalıştığını sor. Meraklı ol. Toplantılarda, masanda otururken, etkinliklerde veya yemeklerde daima daha fazla şey öğrenmeye ve bilmediklerini anlamaya odaklan. Acemice sorular sormaktan korkma. Bu soruları kariyerin başında sormak, daha sonraki aşamalarda sormaktan daha kolaydır. İnsanlar da bunu anlayışla karşılar. (kariyer.net)